Na kaj trošijo podjetja? Kaj če FURS (prej Durs) začne spraševati kaj so poslovno potrebni odhodki? Kaj so ugodnosti zaposlenim? Napotitev delavca na tečaj angleščine ali ruščine, je lahko poslovno opravičljiv odhodek, lahko je ugodnost zaposlenem, lahko je boniteta…podobno, kot je napotitev vodilnih delavcev NLB na sproščanje s transcedentalno meditacijo (časnik Finance, dne 8.8.2014) lahko […]
DELOVNI ČAS
Pravilnik o delovnem času sprejme delodajalec, upoštevajoč zakonske določbe, ki veljajo za sprejem splošnih aktov. Dovoljeni delovni čas je čas, v katerem lahko delavec opravi svojo dnevno obveznost, lahko ga omejujeta ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo in najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela. Dovoljeni delovni čas je od ponedeljka do petka, sicer od…..V soboto je […]
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]
ZAGOVOR DELAVCA V POSTOPKU REDNE ALI IZREDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI
Namen zakonske zahteve po zagovoru ni dokazovanje neutemeljenosti očitanega, pač pa pomeni pravico delavca, da se izjasni o očitkih in eventualno pojasni svoja ravnanja je ugotovilo Vrhovno sodišče RS v Sodbi VIII Ips 66/2014.Iz ZDR ne izhaja, da mora biti zagovor ustni (oseben), in tudi ne, kakšna je njegova predpisana vsebina. Pomembno je, da delodajalci […]
MOBING JE PSIHIČNO NASILJE NAD DELODAJALCI
Mobing je zloraba inštitucije psihične šikane na delovnem mestu. V manjših zasebnih podjetjih so največje žrtve mobinga delodajalci oz. lastniki podjetjih, ki si ne upajo delavcu nič povedati, nič reči, tudi ne upajo mu povedati, da slabo opravlja svoje delo. Delodajalci imajo občutek ogroženosti. Zakaj ne upajo? Niso določili pravila komunikacije in obnašanja v podjetju….
DELO NA ČRNO
Finančna uprava (davkarji in cariniki) bo od 1. avgusta pozorna na delo na črno. Takrat namreč začne veljati novi, strožji zakon o preprečevanju dela na črno, ki prinaša za kršitelje višje kazni. Globe v razponu od 208 do 1.875 evrov se bodo zvišale na tisoč do pet tisoč evrov, delodajalci (podjetja) pa bodo lahko kaznovani […]
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH IN KOMENTARJI ZAKONA
Komentar zakona, ki ima 600, 700, 800 ali 1.000 strani je za podjetnike, nevajenih delovnega prava malo uporaben. Že sam zakon je napisan dokaj enostavno in razumljivo, seveda za tiste, ki snov razumejo in se vsakodnevno srečujejo s problematiko urejanja razmerjih med delavci in delodajalci. Nekdo, ki ne razume zakonskih določb v izvirniku mu niti […]
POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen […]
ČAKANJE NA DELO
Obseg dela se je v podjetju zmanjšal in delodajalec ne more zagotoviti delo delavcem. Delodajalec ima možnost poslati delavce na čakanje na delo, seveda na svoje stroške, za nedelo jim izplačuje še vedno preveliko 80 odstotno nadomestilo plače, odpadeta pa prehrana in prevozi na delo. Čakanje na delo mora biti določeno v pisni obliki z […]
EVIDENCE IN OBLIKE RAZREŠEVANJA KOLEKTIVNIH DELOVNIH SPOROV PRI DELODAJALCU
Na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni list RS, št. 40/2006) , podjetje mora voditi različne evidence, med drugimi tudi o razreševanju delovnih sporov. Delovni inšpektorji radi povprašajo delodajalce o teh evidencah, tudi če v podjetju ni organiziranega sindikata. Pravilnik je na splošno koristen, kajti določa tudi načine razreševanja konfliktov […]