Delovni čas – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 4
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 1
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NADZOR PRIHODA IN ODHODA Z DELOVNEGA MESTA
Podjetja velikokrat z velikim veseljem kupijo in inštalirajo sisteme za računalniški nadzor in različne druge registracijske terminale, ki so namenjeni evidenci delovnega časa zaposlenih delavcev. Obstaja več vrst delovnega časa, in sicer: obvezni, deljeni, premakljivi, izmenski, čas za malico, prerazporeditev delovnega časa, nadurno delo, odhod na WC, čas za kajenje, kavico, kozarček… pojavlja se tudi […]
PRAVILNIK O DELOVNEM ČASU
Podjetja so pri določanju delovnega časa fleksibilna in imajo veliko možnosti na razpolago, ki jih zaradi nepoznavanja zakonodaje ne izkoristijo in se raje »jezijo« na delavce, ki tedaj ko imajo dela ne delajo in nasprotno, ko jih ne potrebujejo, delajo oz. delovni čas zapravljajo. Oblike delovnega časa (obvezni, izmenski, premakljivi, deljeni, posebni…) se uredijo v […]
INVALIDSKI POSTOPKI
KADROS pomaga podjetjem pri vodenju invalidskih postopkov in pripravi delovne dokumentacije. Priprava delovne dokumentacije je zahtevno delo, ki ga vodijo kadrosovi strokovnjaki, ki poznajo pokojninsko zakonodajo in postopke pred invalidsko komisijo. Varstvo pri delu pripravi le del dokumentacije. Tudi po odločbi invalidske komisije je potrebno pripraviti novo pogodbo o zaposlitvi za invalida, delavca razporediti na drugo […]
DELOVNI ČAS
Pravilnik o delovnem času sprejme delodajalec, upoštevajoč zakonske določbe, ki veljajo za sprejem splošnih aktov. Dovoljeni delovni čas je čas, v katerem lahko delavec opravi svojo dnevno obveznost, lahko ga omejujeta ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo in najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela. Dovoljeni delovni čas je od ponedeljka do petka, sicer od…..V soboto je […]
POGODBA O ZAPOSLITVI
Dobili smo v pregled pogodbo o zaposlitvi iz večjega, dobro delujočega družinskega podjetja (200 delavcev). Nekaj slabih rešitev iz pogodbe: sklenjena je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 42/02, 103/07 in 21/13), ki v takšni obliki neobstaja, sklicuje se na napačno kolektivno pogodbo in splošno na splošne akte delodajalca brez opredelitve aktov, […]