Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za
reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev nekaj delavcev za določen čas ne vpliva na zakonitost odpovedi, ker pogodba o zaposlitvi za določen čas ni ustrezna zaposlitev v smislu tretjega odstavka 88. člena »starega« ZDR, je ugotovilo Vrhovno sodišče RS v sodbi VDSS Pdp 142/2013. Vendar pri odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavcem, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen in hkrati sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, mora biti previdno in natančno načrtovano pa tudi nekaj modrosti je potrebno…
