Od 1. januarja 2020 se bo minimalna plača višala na 940,58 evra bruto oziroma 700 evrov neto. Iz definicije minimalne plače so izvzeti vsi dodatki, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost. Izvzet je tudi dodatek za delovno dobo ali minulo delo.
Bo po novem osnovna plača postala minimalna plača?
Seveda ne. Osnovna plača je določena v pogodbi o zaposlitvi in ne sme biti nižja od izhodiščne plače za tarifni razred delovnega mesta, ki je določena v kolektivni pogodbi dejavnosti, podjetniški kolektivni pogodbi ali v pravilniku o plačah, če delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba.
Bo minimalna plača osnova za obračun dodatkov k plači in npr. dodatka za delovno dobo?
Seveda ne. Višina minimalne plače ni osnova za obračun dodatkov k plači in delovne ali poslovne uspešnosti. Delodajalec bo delavcu, ki prejema minimalno plačo, dodatke obračunal OD OSNOVNE PLAČE in jih nato prištel k bruto minimalni plači. Torej, zelo je pomembna osnovna plača, ki je določena v pogodbi o zaposlitvi, sicer, pragmatični računovodje bodo raje imeli v pogodbi o zaposlitvi kot osnovno plačo zapisano minimalno plačo, kar bi jim poenostavilo obračun plače, s čemer bi naredili veliko škodo delodajalcu. Torej, v pogodbo o zaposlitvi je za delodajalca najbolje kot osnovno plačo zapisati izhodiščno plačo za tarifni razred iz kolektivne pogodbe ali pravilnika o plačah.
