Delovni čas – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 4
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 2
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH NAPOTKOV
Nova delovna zakonodaja nekaj začetnih praktičnih napotkov, objavljeno v Našem glasilu
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]
DELO V TUJINI
Vse več naših podjetnikov išče delo v Avstriji, Nemčiji… Prepričani so, da je tuji partner postoril vse potrebno za legalno in varno delo v tujini. No, tuji partner ne more opraviti »domačih« nalog. Pogosto naš obrtnik, delavce z orodjem odpelje v tujino, ki tamkaj veselo delajo do prihoda lokalne policije ali inšpekcije. Nekaj je vendar […]
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA
Na podlagi 22. člena ZDR je delodajalec dolžan s splošnim aktom (Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost sprejetja sistemizacije delovnih mest ne velja za manjše delodajalce, ki kljub temu morajo določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Prej […]
LETNI DOPUST
Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če […]
EFEKTIVNI DELOVNI ČAS
V avstralskem centru za sprejem telefonskih klicev RSL COM se soočajo z ostrimi kritikami na račun novega internega pravila, ki določa, da morajo operaterji po končanem delovnem času nadoknaditi odmore, ki so jih imeli med delom zaradi odhoda na toaleto. Tako se morajo zaposleni pred odhodom na WC odjaviti iz službe, po prihodu iz WC pa […]