Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o
diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas, hkrati delodajalec zaposluje na istem ali podobnem delovnem mestu delavce za določen čas; napiše se razlog slab likvidnostni položaj podjetja, hkrati lastnik kupi novo poslovno vozilo ali si izplača del nerazporejenega dobička…. Kot smo dejali, malo modrosti je vendar potrebno imeti.
