Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 1
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
PODJEMNA POGODBA KOT PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE
Na podlagi 3. odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavec, ki opravlja delo na podlagi podjemne pogodbe in meni da obstajajo elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca, delo z delodajalčevimi osnovnimi sredstvi….) lahko kadarkoli v času trajanja tega […]
NADZOR NAD SIVO EKONOMIJO IN DELOM NA ČRNO
Od dne 18.8.2014 se začenja uporabljati zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno. Nadzor je v rokah finančne uprave (Furs). Predpisane so visoke kazni. Osebe, ki niso redno zaposlene morajo imeti pri sebi napotnico študentskega servisa, podjemno pogodbo, avtorsko pogodbo, pogodbo o prokuri, pogodbo o poslovodenju ali pogodbo o začasnem delu upokojenca, torej pogodbo […]
DELO UPOKOJENCEV
Upokojenci lahko delajo na podlagi pogodbe o začasnem delu upokojencev, pogodbe o prokuri, podjemne, avtorske…Tudi druge nam bližje in za upokojence zanimive države dovoljujejo delo upokojencev npr. Hrvaška, Italija, Nemčija, Avstrija…Vse države, podobno kot Slovenija imajo predpisane določene omejitve. Pomembno je, da se vsi dohodki, ki se pridobijo z občasnim delom v tujini morajo napovedati […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]