Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NADURE – ZAKONITE ALI NEZAKONITE?
Imate težave z obračunom nadurnega dela ali s koriščenjem ur? Kaj so »zakonite nadure«? Obstajajo tudi »nezakonite nadure«? Zanimive so te nadure, enkrat so zakonite, drugič so nezakonite. Delodajalcem bi koristila interna pravila za obračun nadurnega dela usklajena z najnovejšo sodno prakso Vrhovnega sodišča in višjih delovnih sodišč. Kontaktirajte nas.
DELAVCI NA DELU V TUJINI
Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj minimalnih zakonskih obveznostih. Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, […]
PODJEMNA POGODBA KOT PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE
Na podlagi 3. odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavec, ki opravlja delo na podlagi podjemne pogodbe in meni da obstajajo elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca, delo z delodajalčevimi osnovnimi sredstvi….) lahko kadarkoli v času trajanja tega […]
ZAGOVOR DELAVCA V POSTOPKU REDNE ALI IZREDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI
Namen zakonske zahteve po zagovoru ni dokazovanje neutemeljenosti očitanega, pač pa pomeni pravico delavca, da se izjasni o očitkih in eventualno pojasni svoja ravnanja je ugotovilo Vrhovno sodišče RS v Sodbi VIII Ips 66/2014.Iz ZDR ne izhaja, da mora biti zagovor ustni (oseben), in tudi ne, kakšna je njegova predpisana vsebina. Pomembno je, da delodajalci […]
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH IN KOMENTARJI ZAKONA
Komentar zakona, ki ima 600, 700, 800 ali 1.000 strani je za podjetnike, nevajenih delovnega prava malo uporaben. Že sam zakon je napisan dokaj enostavno in razumljivo, seveda za tiste, ki snov razumejo in se vsakodnevno srečujejo s problematiko urejanja razmerjih med delavci in delodajalci. Nekdo, ki ne razume zakonskih določb v izvirniku mu niti […]
PREDPISI O “OMEJEVANJU DELA”
V naši ljubi Sloveniji bi najraje imeli splošen zakon proti delu in šele po institutu obrnjenega dokaznega bremena bi morali dokazati upravičenost svojega dela, ker bi že v startu delo moralo biti vnaprej odobreno npr. z vrednotnicami. Zakona, ki bi na splošno prepovedal delo, na srečo še nimamo, se pa najde nekaj predpisov, ki omejujejo […]