Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena Kazenskega zakonika-1 (v nadaljevanju – KZ) je mogoče storiti z enim ali več alternativno navedenih izvršitvenih načinov (spolno nadlegovanje, psihično nasilje, trpinčenje ali neenakopravno obravnavanje), ki povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za trpinčenje oziroma mobing, je značilno ponavljajoče oziroma sistematično negativno in žaljivo […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
V podjetju so ukinili računovodsko službo in so podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga računovodkinji, pomožni računovodkinji in knjigovodkinji. Delavke so menile, da so ukinili oddelek le da se jih »znebijo«. Pa ne bo držalo, kajti v pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in spreminja […]
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH NAPOTKOV
Nova delovna zakonodaja nekaj začetnih praktičnih napotkov, objavljeno v Našem glasilu
KJE JE MOJ PRAVILNIK O MOBINGU?
Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja […]
PRAVILNIK O MOBINGU
Bojite se situacije, da bi morali delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi? Mogoče upravičeno. Delavci v postopku redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se na zagovoru velikokrat sklicujejo in izgovarjajo na mobing, ki ga izvaja delodajalec, direktor, šef…. Veliko zasebnih podjetij pravilnika o mobingu nima, nekateri pa imajo takšnega, da bilo veliko boljše, če ga […]
MOBING JE PSIHIČNO NASILJE NAD DELODAJALCI
Mobing je zloraba inštitucije psihične šikane na delovnem mestu. V manjših zasebnih podjetjih so največje žrtve mobinga delodajalci oz. lastniki podjetjih, ki si ne upajo delavcu nič povedati, nič reči, tudi ne upajo mu povedati, da slabo opravlja svoje delo. Delodajalci imajo občutek ogroženosti. Zakaj ne upajo? Niso določili pravila komunikacije in obnašanja v podjetju….
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA-NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH PREDLOGOV
Praktiki, ki že trideset let spremljamo delovno zakonodajo, smo v novem Zakonu o delovnih razmerjih (UL RS št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR) prvo pregledali kazenske določbe, in smo ugotovili, da je za nespoštovanje 80 členov (od 230) predpisana kazen oz. globa. Torej 80 členov je z nevidno nitjo neposredno povezano z obrtnikovo denarnico. Opisano […]