Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
KJE JE MOJ PRAVILNIK O MOBINGU?
Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja […]
PERSONALNE MAPE DELAVCEV
Ob pogledu na personalne mape delavcev se včasih kar ustrašite. Ne veste kaj je v njih, spomnite se pa, da ste delavcem dali v podpis bianco podpisane odpovedi pogodb o zaposlitvi in vi samo datum vpišete… Danes, delovni inšpektorji lahko personalne mape pregledajo, lahko jih tudi odnesejo in v tem primeru ni možno nič več […]
ZAKON O PREPREČEVANJU DELA NA ČRNO JE PAST ZA PODJETNIKE
Delo na črno ni enako zaposlovanju na črno. Zakon o preprečevanju dela na črno velja in širi možnost nadzora na tržne in delovne inšpektorje ter carinike. V kazenskih določbah zakona so nove višje globe. Prepovedano je delo na črno, zaposlovanje na črno in oglaševanje dela na črno. Za podjetnike in podjetja je predvidena globa v […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]
DELOVNA INŠPEKCIJA Z VEČJIMI POOBLASTILI
Sprememba zakona o inšpekciji dela, ki bo kmalu začela veljati, lahko prinese veliko nevšečnosti in stroškov delodajalcem. Z možnostjo zasega personalnih map delavcev, bodo inšpektorji dobili možnost za počasen in temeljit pregled kadrovskih listin in bodo lahko ugotovili, da niso upoštevani roki za vročitev predlogov pogodb o zaposlitvi, ni pisnih obvestil o odmeri letnega dopusta, […]
NADOMESTILO ZA ČAS BOLNIŠKEGA STALEŽA
Nadomestilo za čas bolniškega staleža od 13. julija naprej, Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) lahko izplača delavcu neposredno na njegov račun. To je lepa plat zgodbe. Hkrati če delodajalec delavcu ne zagotovi nadomestila plače, mu na podlagi 29. tč. 1. odstavka 217. člena ZDR grozi globa od 3.000 do 20.000 eurov. Za manjše delodajalce […]