Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH NAPOTKOV
Nova delovna zakonodaja nekaj začetnih praktičnih napotkov, objavljeno v Našem glasilu
PRENOS HIŠE Z ESPEJA NA D.O.O.
Postopek davčno nevtralnega prenosa pomeni, da se postopek prenosa na d. o. o. opravi brez plačila davkov. Velja univerzalno pravno nasledstvo podjetja espeja, kar pomeni, da se vsa sredstva in vse obveznosti prenesejo na novo podjetje, ki nadaljuje poslovanje v novi statusni obliki. Npr. če je hiša v kateri živi samostojni podjetnik bila vpisana med […]
PREDPISI O “OMEJEVANJU DELA”
V naši ljubi Sloveniji bi najraje imeli splošen zakon proti delu in šele po institutu obrnjenega dokaznega bremena bi morali dokazati upravičenost svojega dela, ker bi že v startu delo moralo biti vnaprej odobreno npr. z vrednotnicami. Zakona, ki bi na splošno prepovedal delo, na srečo še nimamo, se pa najde nekaj predpisov, ki omejujejo […]
DELO UPOKOJENCEV – PODJETNIKOV PO 1.1.2014
Zaradi pokojninske reforme morajo upokojenci, ki imajo s.p., do konca leta urediti status, drugače jim bo od1.1.2014, ZPIZ prenehal izplačevati pokojnino. Za upokojence, ki ne želijo ali ne morejo zapreti s.p., zaradi večjih davčnih obveznostih, si še ne želijo prenesti svoje premoženje na naslednike, imajo več otrok in želijo družinski mir, je najbolj enostavna rešitev […]
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA-NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH PREDLOGOV
Praktiki, ki že trideset let spremljamo delovno zakonodajo, smo v novem Zakonu o delovnih razmerjih (UL RS št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR) prvo pregledali kazenske določbe, in smo ugotovili, da je za nespoštovanje 80 členov (od 230) predpisana kazen oz. globa. Torej 80 členov je z nevidno nitjo neposredno povezano z obrtnikovo denarnico. Opisano […]