Pogodba o delu, delovršna pogodba in podjemna pogodba so nazivi za pogodbe za opravljanje del brez sklenjenega delovnega razmerja. Naročnik sklene z izvajalcem pogodbo za opravljanje konkretnega dela. Vprašanje je, če pri opravljanju del po teh pogodbah, obstajajo opredelilni elementi delovnega razmerja. Poznamo tri oblasti delodajalca, prva – normativna, druga – direkcijska, tretja – disciplinska. Kakšno oblast ima […]
DELOVNO RAZMERJE – SUBORDINACIJA
Subordinacija je vezanost delavca, kot subjekta delovnega procesa in delovnega razmerja, na navodila in nadzor delodajalca, ki ima pravico do nadzora. Kakšen je obseg in intenzivnost tega nadzora? Nadzor je lahko strog mora pa biti podrejen osnovnem cilju delodajalca – doseganju dobrih poslovnih rezultatov. Za presojo imamo na voljo dva sistema, kontinentalni pravni sistem in […]
NOVI ZAKON O DELOVNI INŠPEKCIJI
V Uradnem listu RS, številka 19/14 je objavljen novi Zakon o inšpekciji dela, ki je začel veljati z dne 1.4.2014. Delovna inšpekcija obravnava prijave, pritožbe, sporočila in druge vloge v zadevah iz svoje pristojnosti in vlagatelje na njihovo zahtevo obvesti o svojih ukrepih. Delovni inšpektor obravnava tudi anonimne prijave. Pri delovnih razmerjih gre največkrat za […]
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
POGODBA O ZAPOSLITVI
Dobili smo v pregled pogodbo o zaposlitvi iz večjega, dobro delujočega družinskega podjetja (200 delavcev). Nekaj slabih rešitev iz pogodbe: sklenjena je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 42/02, 103/07 in 21/13), ki v takšni obliki neobstaja, sklicuje se na napačno kolektivno pogodbo in splošno na splošne akte delodajalca brez opredelitve aktov, […]