Obseg dela se je v podjetju zmanjšal in delodajalec ne more zagotoviti delo delavcem. Delodajalec ima možnost poslati delavce na čakanje na delo, seveda na svoje stroške, za nedelo jim izplačuje še vedno preveliko 80 odstotno nadomestilo plače, odpadeta pa prehrana in prevozi na
delo. Čakanje na delo mora biti določeno v pisni obliki z natančno določenimi pravicami in obveznostmi delavca na čakanju in delodajalca. Napotitev na čakanje ne more in ne sme biti rešitev, ki le preloži odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Če za delavca ni dela je potrebno takoj odpovedati pogodbo o zaposlitvi, kajti v tem primeru je čakanje na delo le zavajanje in povečevanje stroškov…. Bolje je imeti enega delavca premalo, kot dva preveč.
