V podjetju so ukinili računovodsko službo in so podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga računovodkinji, pomožni računovodkinji in knjigovodkinji. Delavke so menile, da so ukinili oddelek le da se jih »znebijo«. Pa ne bo držalo, kajti v pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in spreminja […]
PRISPEVEK O KADROSU V ODDAJI SMO DOBRI GOSPODARJI
Prispevek o Kadrosu v oddaji Smo dobri gospodarji
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 3
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 1
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST, DRUGIČ
Na kaj trošijo podjetja? Kaj če FURS (prej Durs) začne spraševati kaj so poslovno potrebni odhodki? Kaj so ugodnosti zaposlenim? Napotitev delavca na tečaj angleščine ali ruščine, je lahko poslovno opravičljiv odhodek, lahko je ugodnost zaposlenem, lahko je boniteta…podobno, kot je napotitev vodilnih delavcev NLB na sproščanje s transcedentalno meditacijo (časnik Finance, dne 8.8.2014) lahko […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]
NOVI ZAKON O DELOVNI INŠPEKCIJI
V Uradnem listu RS, številka 19/14 je objavljen novi Zakon o inšpekciji dela, ki je začel veljati z dne 1.4.2014. Delovna inšpekcija obravnava prijave, pritožbe, sporočila in druge vloge v zadevah iz svoje pristojnosti in vlagatelje na njihovo zahtevo obvesti o svojih ukrepih. Delovni inšpektor obravnava tudi anonimne prijave. Pri delovnih razmerjih gre največkrat za […]
POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA
Na podlagi 22. člena ZDR je delodajalec dolžan s splošnim aktom (Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost sprejetja sistemizacije delovnih mest ne velja za manjše delodajalce, ki kljub temu morajo določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Prej […]