Službene mobilne telefone, delavci uporabljajo tudi za zasebno porabo. Npr. podjetje plača stroške do 50 evrov na mesec, ostalo plača delavec in mu delodajalec odtrga od plače, in vse to mora pisati v pogodbi o uporabi GSM telefona. Kaj delavec počne s telefonom in kako ga nadzirati? Za začetek, kako nadzirajo Francozi? Njihovo sodišče (La […]
NADZOR PRIHODA IN ODHODA Z DELOVNEGA MESTA
Podjetja velikokrat z velikim veseljem kupijo in inštalirajo sisteme za računalniški nadzor in različne druge registracijske terminale, ki so namenjeni evidenci delovnega časa zaposlenih delavcev. Obstaja več vrst delovnega časa, in sicer: obvezni, deljeni, premakljivi, izmenski, čas za malico, prerazporeditev delovnega časa, nadurno delo, odhod na WC, čas za kajenje, kavico, kozarček… pojavlja se tudi […]
NADZOR DELAVCEV
Načinov je veliko, pa vendar ali so vsi zakoniti in v skladu z delovno zakonodajo in spoštovanjem zasebnosti zaposlenih? Ali lahko delodajalec nadzoruje delavca v času bolniškega dopusta (staleža)? Ali lahko delodajalec nadzira delavca v času letnega dopusta in ugotovi, da delavec brez njegovega soglasja opravlja pridobitno delo? Veliko vprašanj in odgovorov se lahko uredi […]
DELOVNO RAZMERJE – SUBORDINACIJA
Subordinacija je vezanost delavca, kot subjekta delovnega procesa in delovnega razmerja, na navodila in nadzor delodajalca, ki ima pravico do nadzora. Kakšen je obseg in intenzivnost tega nadzora? Nadzor je lahko strog mora pa biti podrejen osnovnem cilju delodajalca – doseganju dobrih poslovnih rezultatov. Za presojo imamo na voljo dva sistema, kontinentalni pravni sistem in […]