Delovni čas – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 4
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – IZ PRAKSE V PRAKSO 2
Nova delovna zakonodaja – iz prakse v prakso, objavljeno v Našem glasilu
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA – NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH NAPOTKOV
Nova delovna zakonodaja nekaj začetnih praktičnih napotkov, objavljeno v Našem glasilu
POSKUSNO DELO
Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi upoštevajoč določila panožnih oz. podjetniških kolektivnih pogodb, če pa teh pogodb ni, so koristni splošni akti (pravilniki) podjetja. Če želi delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi v času poskusnega dela se vedno zastavlja vprašanje, če zadostuje le obvestilo delavcu s priporočenim pismom s povratnico? Kako je s podaljšanjem […]
DELAVCI NA DELU V TUJINI
Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj minimalnih zakonskih obveznostih. Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, […]
JUBILEJNE NAGRADE LE ZA ČLANE SINDIKATA?
Za delodajalce, za katere velja Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (Ul. RS 18/2014) je izplačilo jubilejnih nagrad obvezno le članom sindikata. Namreč, 3. odstavek 82. člena kolektivne pogodbe določa, da se jubilejna nagrada izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev na predlog delavca ob predložitvi potrdila o članstvu v […]
LETNI DOPUSTI – ROK ZA PISNA OBVESTILA LE DO 31.3.2014
Delodajalcem brez obvestil so zagrožene velike globe, in sicer od 100 evrov do 800 evrov za odgovorne osebe v podjetju in od 200 evrov do 2000 evrov za podjetja. Mi napišemo obvestila za 15 evrov po delavcu. KAKO PRIVARČEVATI PRI LETNEM DOPUSTU! Pri podjetnikih in v malem gospodarstvu se je v zadnjih nekaj let, število […]
LETNI DOPUST
Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če […]
POGODBA O ZAPOSLITVI
Dobili smo v pregled pogodbo o zaposlitvi iz večjega, dobro delujočega družinskega podjetja (200 delavcev). Nekaj slabih rešitev iz pogodbe: sklenjena je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 42/02, 103/07 in 21/13), ki v takšni obliki neobstaja, sklicuje se na napačno kolektivno pogodbo in splošno na splošne akte delodajalca brez opredelitve aktov, […]