Sodišče je sprejelo sodno prakso, da je pravica do očetovskega dopusta pravica iz starševskega zavarovanja in očetu pripada ob izpolnitvi v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP) določenih pogojev, med katerimi ni soglasja delodajalca. Kot obveznost do delodajalca je določena zgolj delavčeva dolžnost obveščanja delodajalca o nameravani izrabi, ne pa dolžnost uskladitve oz. pridobitve soglasja delodajalca za izrabo. Torej, za izrabo očetovskega dopusta ni potrebno soglasje delodajalca. Zadostuje, da delavec 30 dni pred izrabo očetovskega dopusta seznani delodajalca namero, da bo koristil 15 dnevni očetovski dopust, delodajalcu izroči predpisani obrazec za uveljavljanje pravice do očetovskega dopusta, konkretne dneve izrabe dopusta, če jih ne vpiše delodajalec lahko vpiše tudi sam. Če delavec želi izrabiti ta dopust neposredno ob rojstvu otroka ne more delodajalca obvestiti 30 dni prej, saj sam datum rojstva otroka ni vnaprej točno določljiv in pravzaprav zadostuje le obvestilo o nameri izrabe dopusta. Sicer, ne glede na zakonske določbe je modro, da delavec in delodajalec dosežeta soglasje o tem dopustu, kljub temu, da delavcu pravica pripada že na podlagi samega zakona.
