Bojite se situacije, da bi morali delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi? Mogoče upravičeno. Delavci v postopku redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se na zagovoru velikokrat sklicujejo in izgovarjajo na mobing, ki ga izvaja delodajalec, direktor, šef…. Veliko zasebnih podjetij pravilnika o mobingu nima, nekateri pa imajo takšnega, da bilo veliko boljše, če ga […]
PERSONALNE MAPE DELAVCEV
Ob pogledu na personalne mape delavcev se včasih kar ustrašite. Ne veste kaj je v njih, spomnite se pa, da ste delavcem dali v podpis bianco podpisane odpovedi pogodb o zaposlitvi in vi samo datum vpišete… Danes, delovni inšpektorji lahko personalne mape pregledajo, lahko jih tudi odnesejo in v tem primeru ni možno nič več […]
PRENOS HIŠE Z ESPEJA NA D.O.O.
Postopek davčno nevtralnega prenosa pomeni, da se postopek prenosa na d. o. o. opravi brez plačila davkov. Velja univerzalno pravno nasledstvo podjetja espeja, kar pomeni, da se vsa sredstva in vse obveznosti prenesejo na novo podjetje, ki nadaljuje poslovanje v novi statusni obliki. Npr. če je hiša v kateri živi samostojni podjetnik bila vpisana med […]
UPOKOJEVANJE V LETU 2015
Upokojitvena starost se letos zvišuje za štiri mesece. Ženske z 39 leti pokojninske dobe upokojile pri slabih 59 letih, moški s 40 leti pokojninske dobe pa pri starosti 59 let. Starostna pokojnina se bo letos poleg pokojninske dobe izračunavala na podlagi mesečnega povprečja osnov iz katerihkoli za zavarovanca najugodnejših zaporednih 21 let zavarovanja….
OPRAVLJANJE DELA V TUJINI – NAPOTITEV DELAVCEV
Opravljate delo v tujini ali pripravljate delavce na delo npr. v Nemčijo, pridobili ste obrazec A1 in nič več, ker je vaš računovodja ocenil, da je to dovolj. Ni dovolj, nekaj malega je, ni pa dovolj. Prvič, težava nastopi pri obračunu stroškov, drugič, potrebno je ločiti službeno pot in delo v tujini in tretjič, najbolj […]
KONKURENČNA KLAVZULA
Vzorci pogodb o zaposlitvi običajno vsebujejo konkurenčno klavzulo, po sistemu »naj se najde, škoditi tako in tako ne more«, le delavcu malo zagrozimo, da nas ne more kar tako zapustiti. Žal, takšno razmišljanje je napačno in škodljivo. Delavec ob prenehanju delovnega razmerja lahko uveljavlja konkurenčno klavzulo in zahteva nadomestilo, ker se zaradi konkurenčne klavzule, ki […]
POGODBA O ZAPOSLITVI – ŠKODLJIVI VZORCI
Vzorec pogodbe o zaposlitvi je najlažje v knjigarni kupiti, površno izpolniti in na podlagi te »pogodbe« prijaviti delavca v zavarovanje. Takšne pogodbe delajo največ skrbi delodajalcem v primeru težav z delavci, največ v primeru odpovedi pogodb o zaposlitvi v času poskusnega dela ali iz krivdnih razlogov. Marsikateri delodajalec šele na sodišču izve, da mu v […]
MALICA NAMESTO BOŽIČNICE
Poračun malice do neobdavčenega izplačila za malico (6,12 evra na dan) ni samodejen. Furs (prej DURS) presoja dejansko vsebino izplačila in če ugotovi, da gre za božičnico ali nagrado lahko prejemek »obruti« in naloži plačilo akontacije in prispevkov. Da bi delodajalci lažje dokazovali upravičenost tega izplačila ne zadostuje sklep delodajalca o poračunu malice, potrebno je […]
PRAVILNIK O DELOVNEM ČASU
Podjetja so pri določanju delovnega časa fleksibilna in imajo veliko možnosti na razpolago, ki jih zaradi nepoznavanja zakonodaje ne izkoristijo in se raje »jezijo« na delavce, ki tedaj ko imajo dela ne delajo in nasprotno, ko jih ne potrebujejo, delajo oz. delovni čas zapravljajo. Oblike delovnega časa (obvezni, izmenski, premakljivi, deljeni, posebni…) se uredijo v […]
DELAVCI NA DELU V TUJINI
Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj minimalnih zakonskih obveznostih. Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, […]