Vzorci pogodb o zaposlitvi običajno vsebujejo konkurenčno klavzulo, po sistemu »naj se najde, škoditi tako in tako ne more«, le delavcu malo zagrozimo, da nas ne more kar tako zapustiti. Žal, takšno razmišljanje je napačno in škodljivo. Delavec ob prenehanju delovnega razmerja lahko
uveljavlja konkurenčno klavzulo in zahteva nadomestilo, ker se zaradi konkurenčne klavzule, ki kljub prenehanju pogodbe o zaposlitvi še vedno velja, ne more (ali ne želi!) zaposliti drugje. Si lahko predstavimo »veselje« delodajalca, ki je odpustil delavca iz krivdnega razloga, potem od tega delavca dobi zahtevo, da mu mora dve leti plačevati nadomestilo plače zaradi konkurenčne klavzule!!!! Za delodajalca bi bilo cenejše plačati nekaj deset evrov strokovnjakom za pripravo pogodbe o zaposlitvi. Pa tudi v primeru prenehanja delovnega razmerja je nekaj dodatnega dela.
