Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj
minimalnih zakonskih obveznostih.
Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, svetujemo, izdelamo potrebne pravilnike in anekse oz. pogodbe o zaposlitvi. Če je delavec začasno napoten na delo v tujino, mora pogodba o zaposlitvi poleg obveznih sestavin po tem zakonu vsebovati še določila o:
trajanju dela v tujini,
praznikih in dela prostih dnevih,
minimalnem letnem dopustu,
višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje,
dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini,
drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini,
načinu zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v kateri se delo opravlja, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ta zakon oziroma ugodneje,
pogojih vrnitve v Slovenijo.
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklicuje na drug zakon, drug predpis ali na kolektivno pogodbo, ki ureja to vprašanje….
