Vzorec pogodbe o zaposlitvi je najlažje v knjigarni kupiti, površno izpolniti in na podlagi te »pogodbe« prijaviti delavca v zavarovanje. Takšne pogodbe delajo največ skrbi delodajalcem v primeru težav z delavci, največ v primeru odpovedi pogodb o zaposlitvi v času poskusnega dela ali iz
krivdnih razlogov. Marsikateri delodajalec šele na sodišču izve, da mu v pogodbi marsikaj manjka in mora delavca po sklepu sodišča, za leto ali več za nazaj, prijaviti v zavarovanje, izplačati mu plače in še regres za letni dopust. Šele tedaj se zave, da bi bilo bolj pametno porabiti nekaj deset evrov in delavcu ponuditi v podpis pogodbo, ki bo korektno določila pravice pa tudi obveznosti delavca. Delovna sodišča, rada odločijo v korist delavcev, zaradi malomarnosti delodajalcev pri sklepanju pogodb o zaposlitvi. Zaradi malomarnega dela delodajalec »kaznuje« delavce prav tako zaradi malomarnosti pri zaposlovanju delavcev, sodišča »kaznujejo« delodajalce. Vredno premisleka.
