V Uradnem listu RS, številka 19/14 je objavljen novi Zakon o inšpekciji dela, ki je začel veljati z dne 1.4.2014. Delovna inšpekcija obravnava prijave, pritožbe, sporočila in druge vloge v zadevah iz svoje pristojnosti in vlagatelje na njihovo zahtevo obvesti o svojih ukrepih. Delovni inšpektor
obravnava tudi anonimne prijave. Pri delovnih razmerjih gre največkrat za kontrolo delavcev v poslovnih prostorih, deloviščih, lokalih ali službenih vozilih, preglede internih aktov in dokumentov (dostopnost splošnih aktov, pregled pravilnika o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest, pravilnikov o stimulaciji delavcev, izjave o varnosti in ocene tveganja, pogodb o zaposlitvi, listin o izplačilih plač, nadomestilih, dodatkih itd.) na podlagi katerih se ugotavljajo kršitve pravic in obveznosti delodajalca in delavca. Delodajalci morajo inšpektorju omogočiti nemoteno opravljanje nalog inšpekcijskega nadzora. Pri opravljanju nalog inšpekcijskega nadzora lahko inšpektor za 15 dni zaseže dokumentacijo, ki jo potrebuje za obravnavanje dejanskega stanja. Npr., če v personalnih mapah ni obvestil o dopustih ali dokazil o vročenih predlogih pogodb o zaposlitvi, se jih naknadno ne da več vložiti.
