Bojite se situacije, da bi morali delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi? Mogoče upravičeno. Delavci v postopku redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se na zagovoru velikokrat sklicujejo in izgovarjajo na mobing, ki ga izvaja delodajalec, direktor, šef…. Veliko zasebnih
podjetij pravilnika o mobingu nima, nekateri pa imajo takšnega, da bilo veliko boljše, če ga sploh ne bi imeli. Pravilniki so ponavadi prilagojeni vzorci npr. iz šol ali drugih javnih zavodov in namesto, da pomagajo k rešitvi problemov, jih v zasebnem podjetju še bolj komplicirajo in delodajalcu dodatno škodo delajo. Na splošno, pravilnike (mobingu, kontroli bolniškega staleža, alkoholizmu…) naj delajo tisti, ki bodo kasneje na podlagi teh pravilnikov tudi postopke odpovedi pogodb o zaposlitvi vodili in že v pravilniku predvideli okoliščine, za katere brez spremljanja sodne prakse Vrhovnega sodišča in Višjih delovnih sodišč, ne morejo vedeti.
