Želite pogodbe o zaposlitvi po svoji meri? Zakaj jih ne bi imeli? V pogodbi o zaposlitvi, ki jih je bogsigavedi od koder prepisala vaša tajnica ali knjigovodkinja, pogrešate veliko tega. Zakaj ne bi »pogrešano« na zakoniti način zapisali v svojo pogodbo o zaposlitvi? Prepisati tujo pogodbo o zaposlitvi je podobno kot, če bi gradili hišo […]
OPRAVLJANJE DELA V TUJINI – NAPOTITEV DELAVCEV
Opravljate delo v tujini ali pripravljate delavce na delo npr. v Nemčijo, pridobili ste obrazec A1 in nič več, ker je vaš računovodja ocenil, da je to dovolj. Ni dovolj, nekaj malega je, ni pa dovolj. Prvič, težava nastopi pri obračunu stroškov, drugič, potrebno je ločiti službeno pot in delo v tujini in tretjič, najbolj […]
KONKURENČNA KLAVZULA
Vzorci pogodb o zaposlitvi običajno vsebujejo konkurenčno klavzulo, po sistemu »naj se najde, škoditi tako in tako ne more«, le delavcu malo zagrozimo, da nas ne more kar tako zapustiti. Žal, takšno razmišljanje je napačno in škodljivo. Delavec ob prenehanju delovnega razmerja lahko uveljavlja konkurenčno klavzulo in zahteva nadomestilo, ker se zaradi konkurenčne klavzule, ki […]
POGODBA O ZAPOSLITVI – ŠKODLJIVI VZORCI
Vzorec pogodbe o zaposlitvi je najlažje v knjigarni kupiti, površno izpolniti in na podlagi te »pogodbe« prijaviti delavca v zavarovanje. Takšne pogodbe delajo največ skrbi delodajalcem v primeru težav z delavci, največ v primeru odpovedi pogodb o zaposlitvi v času poskusnega dela ali iz krivdnih razlogov. Marsikateri delodajalec šele na sodišču izve, da mu v […]
DELAVCI NA DELU V TUJINI
Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj minimalnih zakonskih obveznostih. Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, […]
VOZNIK BREZ VOZNIŠKEGA DOVOLJENJA VOZIL 5 LET
Tudi to se dogaja. Zaradi opustitve nujne skrbi in nadzora ter pomanjkljivo določenih obveznosti voznika v pogodbi o zaposlitvi je avtoprevozniku šele policijska kontrola povedala, da njegov voznik tovornjaka že 5 let nima vozniškega dovoljenja. V tem času je veliko kilometrov prevozil brez napak in prekrškov. Delodajalec je dobil večjo kazen, vozilo je nekaj dni […]
PODJEMNA POGODBA KOT PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE
Na podlagi 3. odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavec, ki opravlja delo na podlagi podjemne pogodbe in meni da obstajajo elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca, delo z delodajalčevimi osnovnimi sredstvi….) lahko kadarkoli v času trajanja tega […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDU
Sama invalidnost je določena kot absolutno neutemeljen odpovedni razlog. Preden vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, mora delodajalec (večji) vložiti vlogo na komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki deluje v okviru ministrstva, pristojnega za socialne zadeve. Komisija poda mnenje, da delodajalec delavcu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi […]
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]
POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen […]