Na podlagi 3. odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavec, ki opravlja delo na podlagi podjemne pogodbe in meni da obstajajo elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano
opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca, delo z delodajalčevimi osnovnimi sredstvi….) lahko kadarkoli v času trajanja tega razmerja od delodajalca zahteva, da mu izroči pisno pogodbo o zaposlitvi in ga prijavi v zavarovanje tudi za več let nazaj in seveda izplača plačo, regres za dopust, malico… Podjemna pogodba ni le kos papirja kupljen v knjigarni.
