Sama invalidnost je določena kot absolutno neutemeljen odpovedni razlog. Preden vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, mora delodajalec (večji) vložiti vlogo na komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki deluje v okviru ministrstva, pristojnega za
socialne zadeve. Komisija poda mnenje, da delodajalec delavcu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi in da obstaja podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, torej komisija zmeraj presoja ali pri delodajalcu obstajajo možnosti zaposlitve invalida v skladu z odločbo invalidske komisije. Komisija ne ugotavlja utemeljenost morebitnih ukinitev delovnih mest…Pravilnost mnenja komisije se lahko ugotavlja v individualnem delovnem sporu… Torej, mnenje komisije je možno izpodbijati in iz tega sledi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu potrebno pazljivo pripraviti, kajti sodišče lahko razveljavi odpoved pogodbe utemeljeno na mnenju komisije…. in vrne invalida nazaj na delo.
