Tudi to se dogaja. Zaradi opustitve nujne skrbi in nadzora ter pomanjkljivo določenih obveznosti voznika v pogodbi o zaposlitvi je avtoprevozniku šele policijska kontrola povedala, da njegov voznik tovornjaka že 5 let nima vozniškega dovoljenja. V tem času je veliko kilometrov prevozil brez napak in prekrškov. Delodajalec je dobil večjo kazen, vozilo je nekaj dni […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDU
Sama invalidnost je določena kot absolutno neutemeljen odpovedni razlog. Preden vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, mora delodajalec (večji) vložiti vlogo na komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki deluje v okviru ministrstva, pristojnega za socialne zadeve. Komisija poda mnenje, da delodajalec delavcu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi […]
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]
ZAGOVOR DELAVCA V POSTOPKU REDNE ALI IZREDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI
Namen zakonske zahteve po zagovoru ni dokazovanje neutemeljenosti očitanega, pač pa pomeni pravico delavca, da se izjasni o očitkih in eventualno pojasni svoja ravnanja je ugotovilo Vrhovno sodišče RS v Sodbi VIII Ips 66/2014.Iz ZDR ne izhaja, da mora biti zagovor ustni (oseben), in tudi ne, kakšna je njegova predpisana vsebina. Pomembno je, da delodajalci […]
POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen […]
ČAKANJE NA DELO
Obseg dela se je v podjetju zmanjšal in delodajalec ne more zagotoviti delo delavcem. Delodajalec ima možnost poslati delavce na čakanje na delo, seveda na svoje stroške, za nedelo jim izplačuje še vedno preveliko 80 odstotno nadomestilo plače, odpadeta pa prehrana in prevozi na delo. Čakanje na delo mora biti določeno v pisni obliki z […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
POGODBE O ZAPOSLITVI PO INTERNETU?
Pogodbe o zaposlitvi na internetu? Dvakrat kliknete in imate pogodbo o zaposlitvi, simpatično mar ne, dvakrat kliknete in že imate odpoved pogodbe o zaposlitvi, res samo dvakrat kliknete in imate vse, vsi vaši problemi so rešeni, sedanji in bodoči, dobite tudi pogodbo z gradbeno firmo, ki vam bo zgradila hišo za 300.000€, to pa ne, […]