Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja
poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da ne bo imel pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti… Za površno prenehanje delovnega razmerja na podlagi sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je zagrožena globa v višini 750 do 2.000 eurov oz. 200 do 1.000 oz. 100….Opustitve so drage….