Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o
zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. Pomembna so pogodbena določila, ki ne šikanirajo delavca, pa vendar morajo v primeru spora varovati delodajalca. Dobra pogodba o zaposlitvi pride do veljave, če se pojavi neprilagodljivi in neprijeten ali težaven delavec, ki se ga zaradi stroge delovnopravne zakonodaje nikakor ne morete znebiti. Preprost nasvet. Naj bi vam pravilnike in pogodbe napisali tisti, ki bi tudi postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi strokovno in korektno izpeljali. Ponavadi ni tako, velikokrat pogodbe in pravilnike prodajajo tisti, ki le denar poberejo in v primeru težav preprosto »izginejo«, in šele tedaj se v podjetju velikokrat sprašujejo, zakaj delo pri splošnih aktih in pogodbah o zaposlitvi ni zaupalo strokovnjakom. Nerodno je le, da tudi računovodje in pooblaščenci iz varstva pri delu, kar tako mimogrede prepisujejo pogodbe o zaposlitvi, pa tudi kakšen pravilnik vkup dajo, ki v primeru obiska delovne inšpekcije ali v sodnem postopku delodajalcu velikokrat le škodo dela. Vrhovno sodišče Republike Slovenije, Delovno-socialni oddelek ima objavljenih 6.020 odločb, če dodamo še 10.700 odločb Višjega delovnega in socialnega sodišča, bi pisci pogodb o zaposlitvi in pravilnikov, vsaj nekaj od tega morali poznati.
