Pogodbe o zaposlitvi na internetu? Dvakrat kliknete in imate pogodbo o zaposlitvi, simpatično mar ne, dvakrat kliknete in že imate odpoved pogodbe o zaposlitvi, res samo dvakrat kliknete in imate vse, vsi vaši problemi so rešeni, sedanji in bodoči, dobite tudi pogodbo z gradbeno firmo, ki
vam bo zgradila hišo za 300.000€, to pa ne, saj nismo vendar tako naivni, prevelik je to denar, da bi ga dali gradbincu na podlagi pogodbe, kupljene na trafiki, knjigarni ali internetu, vendar se moramo posvetovati s strokovnjakom, kaj če se gradbinec ne bo držal pogodbe o izvajanju del. Podobno je pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjetje mora imeti varovalko, ki bo varovala interese podjetja. Naj vam pogodbo o zaposlitvi, seveda za razumno ceno, izdela ta, ki vam bo kasneje pomagal reševati konflikte, ker delavci včasih ne spoštujejo obveznosti iz pogodb o zaposlitvi in je potrebno pogodbo odpovedati, tega, ki vam je pogodbo prodal po internetu pa ni več in ne morete ga najti oz. se s tem ne ukvarja. Torej, podjetniki držite se železnega pravila, naj vam pogodbe o zaposlitvi, pravilnike in druge listine izdelajo tisti, ki bodo v primeru potrebe za temi pogodbami, pravilniki in listinami stali in se boste na njih lahko naslonili. Npr. mi nikoli ne bomo za stranke izdelali pravilnik o računovodstvu, blagajniškem maksimumu, oceno tveganja…bomo pa izdelali pravilnike na podlagi katerih že dobrih 18. let vodimo disciplinske postopke in postopke odpovedi delovnega razmerja, kot so npr. pravilniki o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest, o kontroli bolniškega staleža, o kontroli vinjenosti na delovnem mestu, notranji kontroli, o normah, plačah, delovni uspešnosti…dodali bi še pravilnik o uporabi službenih vozil, tudi za zasebne namene…in seveda vse izvedbene akte, sklepe in obvestila, ki iz tega sledijo. Pravilnik, ki ni sprejet na ustrezen način je neveljaven, pa še velika kazen je zagrožena. Kakor kdo želi, vse je na trgu in izbira je osebna, prav tako tveganje.
