Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju – ZDR), ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Problem je v tem, ker delodajalci velikokrat postopek površno izpeljejo in seveda izgubijo na sodišču. Da se izogne kasnejšim nevšečnostim, delodajalec mora istočasno z odpovedjo podati delavcu tudi popolno ponudbo za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delovno mesto, kar pomeni, da pogodba mora biti npr. podpisana. Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi predstavlja le možnost in ne več dolžnosti delodajalca.
Ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga tudi ponudba nove ustrezne zaposlitve, ki bi se kasneje ugotovila kot neustrezna, ni odločilna za presojo (ne)zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Še nekaj, ob ponudbi nove pogodbe o zaposlitvi se delavci včasih pritožijo na neustreznost novo ponujenega delovnega mesta v smislu trpinčenja (mobinga) in navajajo »diskriminatorne razloge“.
