Podjetja, ki se v letu 2020 pripravljajo na delo v tujini nas večkrat kličejo, ker jim niso jasni postopki okoli napotitve delavcev v tujino. Ne glede na to, da smo na blogu o tem že pisali ni odveč še kaj napisati. Torej, za pridobitev A1 potrdil je kar nekaj dela, ki bi se lahko odpravilo […]
MINIMALNA PLAČA V LETU 2020 NE BO OSNOVA ZA OBRAČUN DODATKA ZA DELOVNO DOBO
Od 1. januarja 2020 se bo minimalna plača višala na 940,58 evra bruto oziroma 700 evrov neto. Iz definicije minimalne plače so izvzeti vsi dodatki, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost. Izvzet je tudi dodatek za delovno dobo ali minulo delo. Bo po novem osnovna plača postala minimalna plača? Seveda ne. […]
NAPOTITEV DELAVCEV NA DELO V TUJINO
Slovensko podjetje, ki želi v drugi državi članici EU, EGP ali Švicarske konfederacije izvajati storitve, mora za vsakega delavca, ki ga namerava napotiti, pridobiti potrdilo A1. Potrdila se izdajajo na podlagi 12. in 13 člena Uredbe (ES) št. 883/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 29. aprila 2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti (Besedilo velja […]
PREDČASNA UPOKOJITEV, DOKUP POKOJNINSKE DOBE IN TRAJNO ZNIŽANJE POKOJNINE
Za dokup pokojninske dobe do največ 5 let je treba odšteti toliko, kot bi v pokojninsko blagajno pokojninskih prispevkov skupaj vplačala delavec in delodajalec, če bi delavec delal. Seveda, zaradi tega nas na koncu vseeno čaka do 18% trajno nižja pokojnina. Oseba, ki dokupi pokojninsko dobo se lahko upokoji stara 61 let in seveda takoj […]
OČETOVSKI DOPUST
Sodišče je sprejelo sodno prakso, da je pravica do očetovskega dopusta pravica iz starševskega zavarovanja in očetu pripada ob izpolnitvi v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP) določenih pogojev, med katerimi ni soglasja delodajalca. Kot obveznost do delodajalca je določena zgolj delavčeva dolžnost obveščanja delodajalca o nameravani izrabi, ne pa dolžnost uskladitve oz. […]
HUJŠA KRŠITEV DELOVNIH OBVEZNOSTI
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko poda zaradi hujših kršitev delovnih obveznostih…Kaj so hujše kršitve? Sodišče je določilo, da je pojem „hujša kršitev“ pravni standard, zato je treba v vsakem konkretnem primeru presoditi okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena. Sodišče je tisto, ki v sodnem postopku presoja utemeljenost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IN PONUDBA NOVE POGODBE O ZAPOSLITVI
Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju – ZDR), ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Problem je v tem, ker delodajalci velikokrat postopek površno izpeljejo in seveda izgubijo na […]
MOBING
Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena Kazenskega zakonika-1 (v nadaljevanju – KZ) je mogoče storiti z enim ali več alternativno navedenih izvršitvenih načinov (spolno nadlegovanje, psihično nasilje, trpinčenje ali neenakopravno obravnavanje), ki povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za trpinčenje oziroma mobing, je značilno ponavljajoče oziroma sistematično negativno in žaljivo […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
V podjetju so ukinili računovodsko službo in so podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga računovodkinji, pomožni računovodkinji in knjigovodkinji. Delavke so menile, da so ukinili oddelek le da se jih »znebijo«. Pa ne bo držalo, kajti v pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in spreminja […]