Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju – ZDR), ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Problem je v tem, ker delodajalci velikokrat postopek površno izpeljejo in seveda izgubijo na […]