Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena Kazenskega zakonika-1 (v nadaljevanju – KZ) je mogoče storiti z enim ali več alternativno navedenih izvršitvenih načinov (spolno nadlegovanje, psihično nasilje, trpinčenje ali neenakopravno obravnavanje), ki povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za trpinčenje oziroma mobing, je značilno ponavljajoče oziroma sistematično negativno in žaljivo ravnanje ali vedenje, zgolj ena izmed štirih izvršitvenih oblik kaznivega dejanja šikaniranja na delovnem mestu po prvem odstavku 197. člena KZ. Lahko pa se delavca ustrahuje in se z izvajanjem psihičnega nasilja na delovnem mestu doseže prestrašenost oziroma ponižanje delavca. Sicer, mobinga ni, če se delavca na spoštljiv način opozarja na napake in nepravilnosti pri njegovem delu.
