Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi upoštevajoč določila panožnih oz. podjetniških kolektivnih pogodb, če pa teh pogodb ni, so koristni splošni akti (pravilniki) podjetja. Če želi delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi v času poskusnega dela se
vedno zastavlja vprašanje, če zadostuje le obvestilo delavcu s priporočenim pismom s povratnico? Kako je s podaljšanjem časa poskusnega dela? Npr. v Franciji je za »navadne« delavce (ouvriers, employes) možno poskusno delo podaljšati na 4 mesece, za tehnike (agents de maitrises, tehnicien) na 6 mesecev in za kadre na 8 mesecev pa vendar delavec mora dati soglasje za podaljšanje poskusnega obdobja.
