Poračun malice do neobdavčenega izplačila za malico (6,12 evra na dan) ni samodejen. Furs (prej DURS) presoja dejansko vsebino izplačila in če ugotovi, da gre za božičnico ali nagrado lahko prejemek »obruti« in naloži plačilo akontacije in prispevkov. Da bi delodajalci lažje dokazovali upravičenost tega izplačila ne zadostuje sklep delodajalca o poračunu malice, potrebno je […]
PRAVILNIK O DELOVNEM ČASU
Podjetja so pri določanju delovnega časa fleksibilna in imajo veliko možnosti na razpolago, ki jih zaradi nepoznavanja zakonodaje ne izkoristijo in se raje »jezijo« na delavce, ki tedaj ko imajo dela ne delajo in nasprotno, ko jih ne potrebujejo, delajo oz. delovni čas zapravljajo. Oblike delovnega časa (obvezni, izmenski, premakljivi, deljeni, posebni…) se uredijo v […]
DELAVCI NA DELU V TUJINI
Mogoče vas je že obiskala inšpekcija in se zanimala za vaše delavce napotene v tujino, pogodbe o zaposlitvi in obračunske liste? Večkrat smo na teh straneh opozarjali, da se počasi zatiska znaka okrog vratu podjetij, ki pošiljajo delavce v tujino in pri tem ne izpolnjujejo vsaj minimalnih zakonskih obveznostih. Za podjetja, ki se oglasijo v KADROS-u, […]
VOZNIK BREZ VOZNIŠKEGA DOVOLJENJA VOZIL 5 LET
Tudi to se dogaja. Zaradi opustitve nujne skrbi in nadzora ter pomanjkljivo določenih obveznosti voznika v pogodbi o zaposlitvi je avtoprevozniku šele policijska kontrola povedala, da njegov voznik tovornjaka že 5 let nima vozniškega dovoljenja. V tem času je veliko kilometrov prevozil brez napak in prekrškov. Delodajalec je dobil večjo kazen, vozilo je nekaj dni […]
JUBILEJNE NAGRADE LE ZA ČLANE SINDIKATA?
Za delodajalce, za katere velja Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (Ul. RS 18/2014) je izplačilo jubilejnih nagrad obvezno le članom sindikata. Namreč, 3. odstavek 82. člena kolektivne pogodbe določa, da se jubilejna nagrada izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev na predlog delavca ob predložitvi potrdila o članstvu v […]
PODJEMNA POGODBA KOT PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE
Na podlagi 3. odstavka 17. člena Zakona o delovnih razmerjih, delavec, ki opravlja delo na podlagi podjemne pogodbe in meni da obstajajo elementi delovnega razmerja (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in pod nadzorstvom delodajalca, delo z delodajalčevimi osnovnimi sredstvi….) lahko kadarkoli v času trajanja tega […]
NADZOR NAD SIVO EKONOMIJO IN DELOM NA ČRNO
Od dne 18.8.2014 se začenja uporabljati zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno. Nadzor je v rokah finančne uprave (Furs). Predpisane so visoke kazni. Osebe, ki niso redno zaposlene morajo imeti pri sebi napotnico študentskega servisa, podjemno pogodbo, avtorsko pogodbo, pogodbo o prokuri, pogodbo o poslovodenju ali pogodbo o začasnem delu upokojenca, torej pogodbo […]
UPOKOJENCI, DIREKTORJI PODJETIJ
Pokojnina je naša lastnina, ki nam je vzeti nihče ne more in ni darilo države. Za pokojnino delamo celo življenje in vplačujemo prispevke. Žal po obstoječi zakonodaji, država lahko vzame pokojnino in bo šele Ustavno sodišče ugotoviti moralo, če je pokojninska zakonodaja v tem delu skladna z Ustavo. Zakaj je temu tako? Ob sprejemanju nove […]
INVALIDSKI POSTOPKI
KADROS pomaga podjetjem pri vodenju invalidskih postopkov in pripravi delovne dokumentacije. Priprava delovne dokumentacije je zahtevno delo, ki ga vodijo kadrosovi strokovnjaki, ki poznajo pokojninsko zakonodajo in postopke pred invalidsko komisijo. Varstvo pri delu pripravi le del dokumentacije. Tudi po odločbi invalidske komisije je potrebno pripraviti novo pogodbo o zaposlitvi za invalida, delavca razporediti na drugo […]
UPOKOJENI PODJETNIKI PRED IZGUBO POKOJNIN
Zakon o pokojninskemin invalidskem zavarovanju je takšen, kakšen je in ni naklonjen podjetnikom. Problem je večplasten, položaji upokojenih podjetnikov v trenutku upokojitve so različni in obveznost obveščanja ZPIZ o spremembi statusa upokojencev je jasno določena, posledice tudi. Če upokojenec zamolči podatek o tem, da ima registrirano dejavnost ali nima zaposlenega delavca za nedoločen čas, če […]