Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še
delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja tega pravilnika npr. o predlogu pravilnika in o obveščanju delavcev.
