V podjetju so ukinili računovodsko službo in so podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga računovodkinji, pomožni računovodkinji in knjigovodkinji. Delavke so menile, da so ukinili oddelek le da se jih »znebijo«. Pa ne bo držalo, kajti v pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in spreminja organizacijo podjetja tudi z namenom zniževanja stroškov dela. Delavke so smatrale, da gre tudi za mobing, ker naenkrat naj ne bi bile več všeč delodajalcu.
Kaj je pomembno pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga pa tudi iz vsakega drugega razloga?
Odpovedni razlog mora biti resničen oziroma ukinitev npr. celotne računovodske službe in delovnih mest računovodkinja, pomožna računovodkinja in knjigovodkinja ne sme biti zgolj fiktivna, sprejeta z namenom „znebiti“ se delavk. V pristojnosti delodajalca je, da organizira delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in organizacijo. Vedeti moramo, da v primeru delovnega spora tudi sodišče ne bo presojalo, ali je bila ukinitev računovodske službe kot samostojne organizacijske enote potrebna ali ne. Pomembno je, da je oddelek ukinjen z odločitvijo direktorja ali samostojnega podjetnika in na način, ki je upošteval tudi zakonske obveznosti o pravicah delavcev, ki so delali na ukinjenih delovnih mestih. Torej, spremeni se pravilnik o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest upoštevajoč postopek določen z zakonom. Pomembno je tudi, da v primeru sodnega spora tudi sodišče ugotovi, da materialno pravo ni bilo zmotno uporabljeno. Če delodajalec prenese izvajanje računovodskih del na zunanjega izvajalca je odpoved pogodb o zaposlitvi iz poslovnega razloga vsekakor zakonita in materialno pravo ni zmotno uporabljeno.
