Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen […]
ČAKANJE NA DELO
Obseg dela se je v podjetju zmanjšal in delodajalec ne more zagotoviti delo delavcem. Delodajalec ima možnost poslati delavce na čakanje na delo, seveda na svoje stroške, za nedelo jim izplačuje še vedno preveliko 80 odstotno nadomestilo plače, odpadeta pa prehrana in prevozi na delo. Čakanje na delo mora biti določeno v pisni obliki z […]
EVIDENCE IN OBLIKE RAZREŠEVANJA KOLEKTIVNIH DELOVNIH SPOROV PRI DELODAJALCU
Na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni list RS, št. 40/2006) , podjetje mora voditi različne evidence, med drugimi tudi o razreševanju delovnih sporov. Delovni inšpektorji radi povprašajo delodajalce o teh evidencah, tudi če v podjetju ni organiziranega sindikata. Pravilnik je na splošno koristen, kajti določa tudi načine razreševanja konfliktov […]
ZAKON O PREPREČEVANJU DELA NA ČRNO JE PAST ZA PODJETNIKE
Delo na črno ni enako zaposlovanju na črno. Zakon o preprečevanju dela na črno velja in širi možnost nadzora na tržne in delovne inšpektorje ter carinike. V kazenskih določbah zakona so nove višje globe. Prepovedano je delo na črno, zaposlovanje na črno in oglaševanje dela na črno. Za podjetnike in podjetja je predvidena globa v […]
PREDPISI O “OMEJEVANJU DELA”
V naši ljubi Sloveniji bi najraje imeli splošen zakon proti delu in šele po institutu obrnjenega dokaznega bremena bi morali dokazati upravičenost svojega dela, ker bi že v startu delo moralo biti vnaprej odobreno npr. z vrednotnicami. Zakona, ki bi na splošno prepovedal delo, na srečo še nimamo, se pa najde nekaj predpisov, ki omejujejo […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]
NOVI ZAKON O DELOVNI INŠPEKCIJI
V Uradnem listu RS, številka 19/14 je objavljen novi Zakon o inšpekciji dela, ki je začel veljati z dne 1.4.2014. Delovna inšpekcija obravnava prijave, pritožbe, sporočila in druge vloge v zadevah iz svoje pristojnosti in vlagatelje na njihovo zahtevo obvesti o svojih ukrepih. Delovni inšpektor obravnava tudi anonimne prijave. Pri delovnih razmerjih gre največkrat za […]
LETNI DOPUSTI – ROK ZA PISNA OBVESTILA LE DO 31.3.2014
Delodajalcem brez obvestil so zagrožene velike globe, in sicer od 100 evrov do 800 evrov za odgovorne osebe v podjetju in od 200 evrov do 2000 evrov za podjetja. Mi napišemo obvestila za 15 evrov po delavcu. KAKO PRIVARČEVATI PRI LETNEM DOPUSTU! Pri podjetnikih in v malem gospodarstvu se je v zadnjih nekaj let, število […]
DELOVNA INŠPEKCIJA Z VEČJIMI POOBLASTILI
Sprememba zakona o inšpekciji dela, ki bo kmalu začela veljati, lahko prinese veliko nevšečnosti in stroškov delodajalcem. Z možnostjo zasega personalnih map delavcev, bodo inšpektorji dobili možnost za počasen in temeljit pregled kadrovskih listin in bodo lahko ugotovili, da niso upoštevani roki za vročitev predlogov pogodb o zaposlitvi, ni pisnih obvestil o odmeri letnega dopusta, […]
DELO V TUJINI
Vse več naših podjetnikov išče delo v Avstriji, Nemčiji… Prepričani so, da je tuji partner postoril vse potrebno za legalno in varno delo v tujini. No, tuji partner ne more opraviti »domačih« nalog. Pogosto naš obrtnik, delavce z orodjem odpelje v tujino, ki tamkaj veselo delajo do prihoda lokalne policije ali inšpekcije. Nekaj je vendar […]