Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA
Na podlagi 22. člena ZDR je delodajalec dolžan s splošnim aktom (Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost sprejetja sistemizacije delovnih mest ne velja za manjše delodajalce, ki kljub temu morajo določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Prej […]
LETNI DOPUST
Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če […]