Komentar zakona, ki ima 600, 700, 800 ali 1.000 strani je za podjetnike, nevajenih delovnega prava malo uporaben. Že sam zakon je napisan dokaj enostavno in razumljivo, seveda za tiste, ki snov razumejo in se vsakodnevno srečujejo s problematiko urejanja razmerjih med delavci in delodajalci. Nekdo, ki ne razume zakonskih določb v izvirniku mu niti […]
POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi posameznem delavcu ali manjšem številu delavcev, zakon ne predvideva sprejetje posebnih kriterijev in meril ter izdelavo programa razreševanja presežnih delavcev. Vendar je potrebno malo preudarnosti in modrosti, da se preprečijo očitki o diskriminaciji in šikaniranju delavcev. Npr. pogodba o zaposlitvi se odpove delavcu, ki ima sklenjeno delovno razmerje za nedoločen […]
ČAKANJE NA DELO
Obseg dela se je v podjetju zmanjšal in delodajalec ne more zagotoviti delo delavcem. Delodajalec ima možnost poslati delavce na čakanje na delo, seveda na svoje stroške, za nedelo jim izplačuje še vedno preveliko 80 odstotno nadomestilo plače, odpadeta pa prehrana in prevozi na delo. Čakanje na delo mora biti določeno v pisni obliki z […]
EVIDENCE IN OBLIKE RAZREŠEVANJA KOLEKTIVNIH DELOVNIH SPOROV PRI DELODAJALCU
Na podlagi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni list RS, št. 40/2006) , podjetje mora voditi različne evidence, med drugimi tudi o razreševanju delovnih sporov. Delovni inšpektorji radi povprašajo delodajalce o teh evidencah, tudi če v podjetju ni organiziranega sindikata. Pravilnik je na splošno koristen, kajti določa tudi načine razreševanja konfliktov […]