Podjetja velikokrat z velikim veseljem kupijo in inštalirajo sisteme za računalniški nadzor in različne druge registracijske terminale, ki so namenjeni evidenci delovnega časa zaposlenih delavcev. Obstaja več vrst delovnega časa, in sicer: obvezni, deljeni, premakljivi, izmenski, čas za malico, prerazporeditev delovnega časa, nadurno delo, odhod na WC, čas za kajenje, kavico, kozarček… pojavlja se tudi […]
NADZOR DELAVCEV
Načinov je veliko, pa vendar ali so vsi zakoniti in v skladu z delovno zakonodajo in spoštovanjem zasebnosti zaposlenih? Ali lahko delodajalec nadzoruje delavca v času bolniškega dopusta (staleža)? Ali lahko delodajalec nadzira delavca v času letnega dopusta in ugotovi, da delavec brez njegovega soglasja opravlja pridobitno delo? Veliko vprašanj in odgovorov se lahko uredi […]
SPLOŠNI AKTI DELODAJALCA
Delodajalec mora omogočiti pri njem zaposlenim delavcem in delavcem, napotenim s strani delodajalca za zagotavljanje dela, da se seznanijo z vsemi veljavnimi splošnimi akti oz. pravilniki podjetja. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino.
KJE JE MOJ PRAVILNIK O MOBINGU?
Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja […]
ZAPLETENOST DELOVNEGA PRAVA
Delodajalci, pa tudi delavci velikokrat ne poznajo svojih pravic in obveznostih iz delovnega prava. Pravzaprav, delovnega prava sploh ne poznajo. Delovno pravo je zapleteno in kompleksno tako kot je ponavadi v življenju. Delavci se velikokrat sprašujejo kako ravnati s sodelavci in nadrejeni, še huje je pri delodajalcih, ki se velikokrat sprašujejo kako odpovedati pogodbo o […]
POSKUSNO DELO
Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi upoštevajoč določila panožnih oz. podjetniških kolektivnih pogodb, če pa teh pogodb ni, so koristni splošni akti (pravilniki) podjetja. Če želi delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi v času poskusnega dela se vedno zastavlja vprašanje, če zadostuje le obvestilo delavcu s priporočenim pismom s povratnico? Kako je s podaljšanjem […]
NADURE – ZAKONITE ALI NEZAKONITE?
Imate težave z obračunom nadurnega dela ali s koriščenjem ur? Kaj so »zakonite nadure«? Obstajajo tudi »nezakonite nadure«? Zanimive so te nadure, enkrat so zakonite, drugič so nezakonite. Delodajalcem bi koristila interna pravila za obračun nadurnega dela usklajena z najnovejšo sodno prakso Vrhovnega sodišča in višjih delovnih sodišč. Kontaktirajte nas.
POGODBENO DELO IN DISCIPLINSKA ODGOVORNOST IZVAJALCA
Pogodba o delu, delovršna pogodba in podjemna pogodba so nazivi za pogodbe za opravljanje del brez sklenjenega delovnega razmerja. Naročnik sklene z izvajalcem pogodbo za opravljanje konkretnega dela. Vprašanje je, če pri opravljanju del po teh pogodbah, obstajajo opredelilni elementi delovnega razmerja. Poznamo tri oblasti delodajalca, prva – normativna, druga – direkcijska, tretja – disciplinska. Kakšno oblast ima […]
DELOVNO RAZMERJE – SUBORDINACIJA
Subordinacija je vezanost delavca, kot subjekta delovnega procesa in delovnega razmerja, na navodila in nadzor delodajalca, ki ima pravico do nadzora. Kakšen je obseg in intenzivnost tega nadzora? Nadzor je lahko strog mora pa biti podrejen osnovnem cilju delodajalca – doseganju dobrih poslovnih rezultatov. Za presojo imamo na voljo dva sistema, kontinentalni pravni sistem in […]
POGODBE O ZAPOSLITVI PO SVOJI MERI
Želite pogodbe o zaposlitvi po svoji meri? Zakaj jih ne bi imeli? V pogodbi o zaposlitvi, ki jih je bogsigavedi od koder prepisala vaša tajnica ali knjigovodkinja, pogrešate veliko tega. Zakaj ne bi »pogrešano« na zakoniti način zapisali v svojo pogodbo o zaposlitvi? Prepisati tujo pogodbo o zaposlitvi je podobno kot, če bi gradili hišo […]