Službene mobilne telefone, delavci uporabljajo tudi za zasebno porabo. Npr. podjetje plača stroške do 50 evrov na mesec, ostalo plača delavec in mu delodajalec odtrga od plače, in vse to mora pisati v pogodbi o uporabi GSM telefona. Kaj delavec počne s telefonom in kako ga nadzirati? Za začetek, kako nadzirajo Francozi? Njihovo sodišče (La […]
NADZOR PRIHODA IN ODHODA Z DELOVNEGA MESTA
Podjetja velikokrat z velikim veseljem kupijo in inštalirajo sisteme za računalniški nadzor in različne druge registracijske terminale, ki so namenjeni evidenci delovnega časa zaposlenih delavcev. Obstaja več vrst delovnega časa, in sicer: obvezni, deljeni, premakljivi, izmenski, čas za malico, prerazporeditev delovnega časa, nadurno delo, odhod na WC, čas za kajenje, kavico, kozarček… pojavlja se tudi […]
NADZOR DELAVCEV
Načinov je veliko, pa vendar ali so vsi zakoniti in v skladu z delovno zakonodajo in spoštovanjem zasebnosti zaposlenih? Ali lahko delodajalec nadzoruje delavca v času bolniškega dopusta (staleža)? Ali lahko delodajalec nadzira delavca v času letnega dopusta in ugotovi, da delavec brez njegovega soglasja opravlja pridobitno delo? Veliko vprašanj in odgovorov se lahko uredi […]
SPLOŠNI AKTI DELODAJALCA
Delodajalec mora omogočiti pri njem zaposlenim delavcem in delavcem, napotenim s strani delodajalca za zagotavljanje dela, da se seznanijo z vsemi veljavnimi splošnimi akti oz. pravilniki podjetja. V ta namen morajo biti splošni akti delodajalca vedno na razpolago na dostopnem mestu, na katerem se lahko delavci brez nadzora seznanijo z njihovo vsebino.
KJE JE MOJ PRAVILNIK O MOBINGU?
Je pogosto vprašanje, ki si ga zastavljajo delodajalci, ko jih delavec obtoži za mobing. Običajno pravilnika ni ali je »skrit« v debeli mapi, na kateri piše izjava o varnosti ali ocena tveganja in žal, s takšnim pravilnikom si delodajalec ne more veliko pomagati in še delovni inšpektor mu lahko zastavi nekaj vprašanj o postopku sprejemanja […]
ZAPLETENOST DELOVNEGA PRAVA
Delodajalci, pa tudi delavci velikokrat ne poznajo svojih pravic in obveznostih iz delovnega prava. Pravzaprav, delovnega prava sploh ne poznajo. Delovno pravo je zapleteno in kompleksno tako kot je ponavadi v življenju. Delavci se velikokrat sprašujejo kako ravnati s sodelavci in nadrejeni, še huje je pri delodajalcih, ki se velikokrat sprašujejo kako odpovedati pogodbo o […]
POSKUSNO DELO
Poskusno delo se dogovori v pogodbi o zaposlitvi upoštevajoč določila panožnih oz. podjetniških kolektivnih pogodb, če pa teh pogodb ni, so koristni splošni akti (pravilniki) podjetja. Če želi delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi v času poskusnega dela se vedno zastavlja vprašanje, če zadostuje le obvestilo delavcu s priporočenim pismom s povratnico? Kako je s podaljšanjem […]