Dobili smo v pregled pogodbo o zaposlitvi iz večjega, dobro delujočega družinskega podjetja (200 delavcev). Nekaj slabih rešitev iz pogodbe:
- sklenjena je na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (UL RS št. 42/02, 103/07 in 21/13), ki v takšni obliki neobstaja, sklicuje se na napačno kolektivno pogodbo in splošno na splošne akte delodajalca brez opredelitve aktov,
- delovno razmerje je sklenjeno za polni delovni čas, brez opredelitve števila ur,
- delavec je dolžan delati v delovnem času, določenem s Pravilnikom o delovnem času, odmorih, počitkih in dopustih, ki ga v podjetju sploh nimajo,
- delavec je disciplinsko in odškodninsko odgovoren po določilih zakona, veljavnih kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca. V pogodbi sploh niso določene hujše kršitve delovnih obveznosti zaradi katerih delodajalec lahko redno ali izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Vse kršitve (razen zakonsko določenih) se lahko ugotovijo le v disciplinskem postopku…
