V avstralskem centru za sprejem telefonskih klicev RSL COM se soočajo z ostrimi kritikami na račun novega internega pravila, ki določa, da morajo operaterji po končanem delovnem času nadoknaditi odmore, ki so jih imeli med delom zaradi odhoda na toaleto. Tako se morajo zaposleni
pred odhodom na WC odjaviti iz službe, po prihodu iz WC pa se morajo ponovno prijaviti. Druga podjetja čas odhoda na sestanke ne štejejo v efektivni delovni čas. Kako je pri nas? Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) določa, da je efektivni delovni čas vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi (2. odstavek 142. člena ZDR). To je delno odvisno od dejavnosti, ki jo delavec opravlja. V efektivni delovni čas spada tudi čas, ko delavec sicer ne dela, je pa na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti. Kolektivne pogodbe delovnem času ne posvečajo večjo pozornost. Podjetniki imajo velike probleme pri razumevanju efektivnega delovnega časa na službenem potovanju in pripravljenosti na delo. Kot službeno potovanje je mogoče šteti le tisto pot, ki ne predstavlja rednega opravljanja dela na sedežu delodajalca oziroma v kraju, dogovorjenem s pogodbo. Npr. delodajalci iz javnega sektorja imajo sprejete posebne pravilnike o delovnem času in določbo, da se v primeru službene poti javnemu uslužbencu prizna toliko ur prisotnosti na delu, kolikor sta trajala pot in dejansko opravljanje dela, vendar ne več kot 10 ur dnevno, razen v primerih…
