Pravilnik o delovnem času sprejme delodajalec, upoštevajoč zakonske določbe, ki veljajo za sprejem splošnih aktov. Dovoljeni delovni čas je čas, v katerem lahko delavec opravi svojo dnevno obveznost, lahko ga omejujeta ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo in najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela. Dovoljeni delovni čas je od ponedeljka do petka, sicer od…..V soboto je […]
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]
ZAGOVOR DELAVCA V POSTOPKU REDNE ALI IZREDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI
Namen zakonske zahteve po zagovoru ni dokazovanje neutemeljenosti očitanega, pač pa pomeni pravico delavca, da se izjasni o očitkih in eventualno pojasni svoja ravnanja je ugotovilo Vrhovno sodišče RS v Sodbi VIII Ips 66/2014.Iz ZDR ne izhaja, da mora biti zagovor ustni (oseben), in tudi ne, kakšna je njegova predpisana vsebina. Pomembno je, da delodajalci […]