Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na
elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če delodajalec tega ne stori oz. pozabi napisati obvestila mu je na podlagi 11. tč. 1 odstavka 219. člena lahko izrečena globa od 750€ – 2000€ , manjšem delodajalcu od 100€ – 1000€, pa še odgovorne osebe so kaznovane od 100€ – 800€. Pri pisanju obvestila je potrebno prvo določiti kriterije za dolžino letnega dopusta, ki so za člane Obrtno podjetniške zbornice napisane v Kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo (Ul. RS 92/13). Globe so velike, res pa je, da posamezna kadrovska podjetja napišejo obvestila že za 15€ po obvestilu. Večjo težavo imajo podjetja, ki niso člani nobene zbornice in delujejo v panogah brez kolektivnih pogodb. Ta podjetja morajo sprejeti lastne pravilnike za ureditev plač in delovnih razmerjih…..
