Delo na črno ni enako zaposlovanju na črno. Zakon o preprečevanju dela na črno velja in širi možnost nadzora na tržne in delovne inšpektorje ter carinike. V kazenskih določbah zakona so nove višje globe. Prepovedano je delo na črno, zaposlovanje na črno in oglaševanje dela na črno. Za podjetnike in podjetja je predvidena globa v […]
PREDPISI O “OMEJEVANJU DELA”
V naši ljubi Sloveniji bi najraje imeli splošen zakon proti delu in šele po institutu obrnjenega dokaznega bremena bi morali dokazati upravičenost svojega dela, ker bi že v startu delo moralo biti vnaprej odobreno npr. z vrednotnicami. Zakona, ki bi na splošno prepovedal delo, na srečo še nimamo, se pa najde nekaj predpisov, ki omejujejo […]
STROKOVNE PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Podjetja morajo imeti urejena razmerja z delavci. Torej, že pred podpisom pogodb o zaposlitvi je potrebno sprejeti obvezne splošne akte (npr. pravilnik o plačah, stimulaciji, delovnih razmerjih…) in urediti organizacijo in sistemizacijo delovnih mest. Pri pogajanju in sklepanju pogodb o zaposlitvi, podjemnih pogodb, pogodb o delu upokojencev ali kakšne druge pogodbe, se je dobro posvetovati. […]
NOVI ZAKON O DELOVNI INŠPEKCIJI
V Uradnem listu RS, številka 19/14 je objavljen novi Zakon o inšpekciji dela, ki je začel veljati z dne 1.4.2014. Delovna inšpekcija obravnava prijave, pritožbe, sporočila in druge vloge v zadevah iz svoje pristojnosti in vlagatelje na njihovo zahtevo obvesti o svojih ukrepih. Delovni inšpektor obravnava tudi anonimne prijave. Pri delovnih razmerjih gre največkrat za […]
LETNI DOPUSTI – ROK ZA PISNA OBVESTILA LE DO 31.3.2014
Delodajalcem brez obvestil so zagrožene velike globe, in sicer od 100 evrov do 800 evrov za odgovorne osebe v podjetju in od 200 evrov do 2000 evrov za podjetja. Mi napišemo obvestila za 15 evrov po delavcu. KAKO PRIVARČEVATI PRI LETNEM DOPUSTU! Pri podjetnikih in v malem gospodarstvu se je v zadnjih nekaj let, število […]
DELOVNA INŠPEKCIJA Z VEČJIMI POOBLASTILI
Sprememba zakona o inšpekciji dela, ki bo kmalu začela veljati, lahko prinese veliko nevšečnosti in stroškov delodajalcem. Z možnostjo zasega personalnih map delavcev, bodo inšpektorji dobili možnost za počasen in temeljit pregled kadrovskih listin in bodo lahko ugotovili, da niso upoštevani roki za vročitev predlogov pogodb o zaposlitvi, ni pisnih obvestil o odmeri letnega dopusta, […]
DELO V TUJINI
Vse več naših podjetnikov išče delo v Avstriji, Nemčiji… Prepričani so, da je tuji partner postoril vse potrebno za legalno in varno delo v tujini. No, tuji partner ne more opraviti »domačih« nalog. Pogosto naš obrtnik, delavce z orodjem odpelje v tujino, ki tamkaj veselo delajo do prihoda lokalne policije ali inšpekcije. Nekaj je vendar […]
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA
Na podlagi 22. člena ZDR je delodajalec dolžan s splošnim aktom (Pravilnik o organizaciji podjetja in sistemizaciji delovnih mest) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost sprejetja sistemizacije delovnih mest ne velja za manjše delodajalce, ki kljub temu morajo določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Prej […]
LETNI DOPUST
Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če […]