Od dne 18.8.2014 se začenja uporabljati zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno. Nadzor je v rokah finančne uprave (Furs). Predpisane so visoke kazni. Osebe, ki niso redno zaposlene morajo imeti pri sebi napotnico študentskega servisa, podjemno pogodbo, avtorsko pogodbo, pogodbo o prokuri, pogodbo o poslovodenju ali pogodbo o začasnem delu upokojenca, torej pogodbo […]
UPOKOJENCI, DIREKTORJI PODJETIJ
Pokojnina je naša lastnina, ki nam je vzeti nihče ne more in ni darilo države. Za pokojnino delamo celo življenje in vplačujemo prispevke. Žal po obstoječi zakonodaji, država lahko vzame pokojnino in bo šele Ustavno sodišče ugotoviti moralo, če je pokojninska zakonodaja v tem delu skladna z Ustavo. Zakaj je temu tako? Ob sprejemanju nove […]
INVALIDSKI POSTOPKI
KADROS pomaga podjetjem pri vodenju invalidskih postopkov in pripravi delovne dokumentacije. Priprava delovne dokumentacije je zahtevno delo, ki ga vodijo kadrosovi strokovnjaki, ki poznajo pokojninsko zakonodajo in postopke pred invalidsko komisijo. Varstvo pri delu pripravi le del dokumentacije. Tudi po odločbi invalidske komisije je potrebno pripraviti novo pogodbo o zaposlitvi za invalida, delavca razporediti na drugo […]
UPOKOJENI PODJETNIKI PRED IZGUBO POKOJNIN
Zakon o pokojninskemin invalidskem zavarovanju je takšen, kakšen je in ni naklonjen podjetnikom. Problem je večplasten, položaji upokojenih podjetnikov v trenutku upokojitve so različni in obveznost obveščanja ZPIZ o spremembi statusa upokojencev je jasno določena, posledice tudi. Če upokojenec zamolči podatek o tem, da ima registrirano dejavnost ali nima zaposlenega delavca za nedoločen čas, če […]
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI INVALIDU
Sama invalidnost je določena kot absolutno neutemeljen odpovedni razlog. Preden vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, mora delodajalec (večji) vložiti vlogo na komisijo za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki deluje v okviru ministrstva, pristojnega za socialne zadeve. Komisija poda mnenje, da delodajalec delavcu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi […]
MLADI PODJETNIKI IN STARI, NE ZAPRAVLJAJTE DENARJA
Na začetku svoje podjetniške poti, takoj po registraciji podjetja in kasneje, podjetniki začnejo dobivati SMS, maile in klice od raznih drugih podjetjih, ki prežijo na njih. Grozijo jim z globami, potrebujete to, potrebujete ono, brez tega biti ne morete, »oni« so plačali veliko kazen, kajti, če tega ne boste imeli obiskal vas bo inšpektor in […]
DELO UPOKOJENCEV
Upokojenci lahko delajo na podlagi pogodbe o začasnem delu upokojencev, pogodbe o prokuri, podjemne, avtorske…Tudi druge nam bližje in za upokojence zanimive države dovoljujejo delo upokojencev npr. Hrvaška, Italija, Nemčija, Avstrija…Vse države, podobno kot Slovenija imajo predpisane določene omejitve. Pomembno je, da se vsi dohodki, ki se pridobijo z občasnim delom v tujini morajo napovedati […]
SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST, DRUGIČ
Na kaj trošijo podjetja? Kaj če FURS (prej Durs) začne spraševati kaj so poslovno potrebni odhodki? Kaj so ugodnosti zaposlenim? Napotitev delavca na tečaj angleščine ali ruščine, je lahko poslovno opravičljiv odhodek, lahko je ugodnost zaposlenem, lahko je boniteta…podobno, kot je napotitev vodilnih delavcev NLB na sproščanje s transcedentalno meditacijo (časnik Finance, dne 8.8.2014) lahko […]
DELOVNI ČAS
Pravilnik o delovnem času sprejme delodajalec, upoštevajoč zakonske določbe, ki veljajo za sprejem splošnih aktov. Dovoljeni delovni čas je čas, v katerem lahko delavec opravi svojo dnevno obveznost, lahko ga omejujeta ura najzgodnejšega dovoljenega prihoda na delo in najkasnejšega dovoljenega odhoda z dela. Dovoljeni delovni čas je od ponedeljka do petka, sicer od…..V soboto je […]
REORGANIZACIJA IN UKINITEV DELOVNEGA MESTA, KOT POSLOVNI RAZLOG ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Reorganizacija je izvedena takrat, ko se delodajalec odloči, da se naloge določenega delovnega mesta porazdelijo med ostale zaposlene, torej da bo obstoječe delo opravil z manj zaposlenimi. Na zakonitost odpovedi ne vplivajo niti poslovni rezultati niti obseg dela, saj se delodajalec za reorganizacijo lahko odloči tudi v primeru nespremenjenega obsega dela in nespremenjenih poslovnih rezultatov. Zaposlitev […]