Delodajalcem brez obvestil so zagrožene velike globe, in sicer od 100 evrov do 800 evrov za odgovorne osebe v podjetju in od 200 evrov do 2000 evrov za podjetja. Mi napišemo obvestila za 15 evrov po delavcu. KAKO PRIVARČEVATI PRI LETNEM DOPUSTU! Pri podjetnikih in v malem gospodarstvu se je v zadnjih nekaj let, število […]
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
Na podlagi 81. člena ZDR pogodba o zaposlitvi preneha veljati s pisnim sporazumom med delavcem in delodajalcem. V praksi delavec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in ponavadi zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delodajalci včasih prenehanje delovnega razmerja poenostavljajo in na pisno odpoved pripišejo »Strinjam se«. Zakonodaja določa pisno oblikosporazuma, pa še delodajalec mora delavca pisno obvestiti, da […]
LETNI DOPUST
Na podlagi 2. odstavka 160. člena Zakon o delovnih razmerjih (Ul. RS 21/13 – v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski pošti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec. Če […]
NOVA DELOVNA ZAKONODAJA-NEKAJ ZAČETNIH PRAKTIČNIH PREDLOGOV
Praktiki, ki že trideset let spremljamo delovno zakonodajo, smo v novem Zakonu o delovnih razmerjih (UL RS št. 21/13 – v nadaljevanju: ZDR) prvo pregledali kazenske določbe, in smo ugotovili, da je za nespoštovanje 80 členov (od 230) predpisana kazen oz. globa. Torej 80 členov je z nevidno nitjo neposredno povezano z obrtnikovo denarnico. Opisano […]